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sexta-feira, 1 de junho de 2012

Os 12 atributos da Lideranca

OS 12 MAIORES ATRIBUTOS DA LIDERANÇA

Fonte: Luiz Almeida Marins Filho, Ph.D.

Anthropos Consulting



"Liderança" é um tema que vem sendo discutido desde os mais remotos tempos pelo homem.




Ser líder, formar líderes, parece ser um desafio constante do homem e das organizações.



Aqui vão alguns resultados de pesquisa feitas na Europa com mais de 500 executivos de todos os tipos de industria.



Essa pesquisa é muito interessante.



Ela mostra coisas simples, objetivas e fornece conselhos úteis para todos nós que desejamos vencer, alcançar o sucesso pessoal e profissional.



Espero que a leitura atenta destas descobertas e seus comentários possam trazer benefícios reais aos leitores.










 É o estilo de liderança positiva aquele eu ousa nas tarefas e se vale de oportunidade não tentadas anteriormente. Um Gerente de Vendas bem sucedido irá às ruas e venderá junto com seus vendedores quando o mercado está difícil ou quando o pessoal de vendas encontrar-se sob extrema pressão.



Tal gerente sabe que se arrisca a tornar-se impopular.



Contudo, ao liderar pelo exemplo, manterá a motivação da equipe.



2- AUTO MOTIVAÇÃO

 
 3- UMA PERCEPÇÃO AGUDA DO QUE É JUSTO
Esta é uma grande qualidade de um líder eficaz e a fim de ter o respeito da equipe, o gerente deve ser sensível ao que é direito e justo.


O estilo de liderança segundo o qual todos são tratados de forma justa e igual sempre cria uma sensação de segurança.


Isso é extremamente construtivo e um grande fator de nivelamento.
4- PLANOS DEFINIDOS
O líder motivado sempre tem objetivos claros e definidos e planejou a realização de seus objetivos.


Ele planeja o trabalho e depois trabalha o seu plano coma participação de seus subordinados.
5- PERSEVERANÇA NAS DECISÕES
O gerente que vacila no processo decisório mostra que não está certo de si mesmo, ao passo que um líder eficaz decide depois de ter feito suficientes considerações preliminares sobre o problema.


Ele considera mesmo a possibilidade de a decisão que está sendo tomada vir a se revelar errada.



Muitas pessoas que tomam decisões erram algumas vezes.


Entretanto, isto não diminui o respeito que os seguidores têm por elas.


Sejamos realistas: um gerente pode tomar decisões certas, mas um líder eficaz decide e mostra sua convicção e crença na decisão ao manter-se fiel a ela, sabendo, no entanto, reconhecer quando erra.


Assim, seu pessoal tem força para sustentar aquela decisão junto com o gerente.
6- O HÁBITO DE FAZER MAIS DO QUE AQUILO PELO QUAL SE É PAGO
Um dos ônus da liderança é a disposição para fazer mais do que é exigido do pessoal.
O gerente que chega antes dos empregados e que deixa o serviço depois deles é um exemplo deste atributo de liderança.
7- UMA PERSONALIDADE POSITIVA
As pessoas respeitam tal qualidade.
Ela inspira confiança e também constrói e mantém uma equipe com entusiasmo.
8- EMPATIA
O líder de sucesso deve possuir a capacidade de colocar-se no lugar de seu pessoal, de ser capaz de ver o mundo pelo lado das outras pessoas.


 Ele não precisa concordar com essa visão, mas deve ser capaz de entender como as pessoas se sentem e compreender seus pontos de vista.
9- DOMÍNIO DOS DETALHES
O líder bem sucedido entende e executa cada detalhe do seu trabalho e, é evidente, dispõe de conhecimento e habilidade para dominar as responsabilidades inerentes à sua posição.
10- DISPOSIÇÃO PARA ASSUMIR PLENA RESPONSABILIDADE
Outros ônus da liderança é assumir responsabilidade pelos erros de seus seguidores.


Caso um subalterno cometa um erro, talvez por incompetência, o líder deve considerar que foi ele quem falhou.


Se o líder tentar mudar a direção dessa responsabilidade, não continuará liderando e dará insegurança a seus seguidores. O clichê do líder é: "A responsabilidade é minha".
11- DUPLICAÇÃO
O líder de sucesso está sempre procurando maneiras de espelhar suas habilidades em outras pessoas.


Dessa forma ele faz os outros evoluírem e é capaz de "estar em muitos lugares diferentes ao mesmo tempo".


Talvez este seja um dos maiores atributos de um líder: ser capaz de desenvolver outros lideres.


Pode-se julgar um líder pelo número de pessoas em que ele refletiu os seus talentos e fez evoluir.



    12- UMA PROFUNDA CRENÇA EM SEUS PRINCÍPIOS


A expressão "A menos que batalhemos por alguma causa, nos deixaremos levar por qualquer causa" resume bem a importância de ter-se uma causa pela qual valha a pena viver e trabalhar.


Nada cuja aquisição tenha valor é muito fácil.


O líder de sucesso tem a determinação de atingir objetivos não importando os obstáculos que surjam pelo caminho.


Ele acredita no que está fazendo com a determinação de batalhar por sua realização.



Minha sugestão é a de que você leia uma, duas ou três vezes cada um desses atributos e medite cada um deles à luz de sua própria realidade como um profissional que tem a função de gerenciar, comandar, liderar pessoas.


Detenha-se sobre cada um dos atributos e dê a você mesmo uma nota de zero a 10 em cada um deles, fazendo um propósito de auto–aperfeiçoamento.


Repita essa auto-avaliação semanalmente.


O Gerente que não consegue se auto-motivar não tem a menor chance de ser capaz de motivar os outros.
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